Kosteloos inzicht in de toegevoegde waarde van

RPO voor uw organisatie?

a
Makkelijk

Met de RPO scan krijgt u snel inzicht in wat RPO uw organisatie oplevert.

a
Snel

U ontvangt binnen 2 werkdagen het op maat samengestelde RPO rapport.

a
Concreet

We analyseren de feiten en benoemen concrete besparingen en verbeteringen.

Wat is Recruitment Process Outsourcing?

Definitie van RPO

Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een relatief nieuwe dienstverleningsvorm in Nederland. De Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) definieert RPO als “een vorm van bedrijfsproces-outsourcing (BPO) waarbij een werkgever alle of een deel van zijn wervingsprocessen overdraagt ​​aan een externe leverancier.” RPO is een partnerschap tussen een bedrijf met wervingsbehoeften (afnemer van RPO) en een bedrijf met wervingsdiensten (RPO-leverancier) waarin het merk van de RPO-afnemer wordt gepromoot in plaats van de leverancier.

Voordelen van RPO

1. Lagere wervingskosten

Dit is een van de belangrijkste redenen waarom organisaties een RPO-oplossing kiezen en het is ook een van de grootste voordelen van RPO. Veel bedrijven spenderen veel geld aan headhunters en jobboards, of verspillen veel geld door hoge omloopsnelheden. Bij andere bedrijven wordt tijd simpelweg verspild aan langdurige wervingsprocessen of achterhaalde (of een gebrek aan) technologie. Een RPO-leverancier kan wervingskosten verlagen door uw wervingsproces te stroomlijnen en u te laten zien hoe u betere kandidaten kunt vinden, met minder tijd en geld.

2. Schaalbare wervingscapaciteit

De recruitmentbehoefte van bedrijven fluctueert gedurende het jaar. Volumes, profielen en prioriteiten veranderen en dicteren de benodigde capaciteit. Bij RPO is de leverancier verantwoordelijk voor het organiseren van de benodigde capaciteit en zo te voorkomen dat er onnodige kosten worden gemaakt. RPO is ook geweldig voor bedrijven die snel groeien en (tijdelijk) extra hulp nodig hebben bij het opschalen van hun wervingscapaciteit om groei te realiseren.

3. Een consistent en voorspelbaar wervingsproces

Kandidaten vinden het niet leuk als ze niet weten waar ze aan toe zijn tijdens het wervingsproces. De kandidaatreis is een elementair onderdeel van het wervingsproces en kan als onderscheidende factor een hefboom zijn voor efficiënt en effectief werven. RPO kan hier bij helpen door het wervingsproces te centraliseren en in de gehele organisatie consistent en voorspelbaar te maken. Dit maakt het makkelijker om stuurinformatie op te halen en te investeren in het continu verbeteren van het werven of inhuren van medewerkers.

Nadelen van RPO

1. Culturele botsingen

Uw RPO-leverancier moet de doelen en basiswaarden van uw bedrijf delen. Omdat RPO-leveranciers langdurig met klanten samenwerken, is een goede culturele fit essentieel voor een soepele implementatie en continu succes.

2. Lange termijn buy-in

U kunt niet in één nacht een succesvol RPO-programma bouwen. Recruitment optimalisatie kent veel bewegende delen, dus een lange-termijn-engagement is nodig om knelpunten op te lossen en het proces te verfijnen. Er kunnen stappen achteruit zijn voordat er stappen vooruit gemaakt worden, dus wordt een minimum van één jaar aanbevolen voor elke opdracht. De gemiddelde contractduur voor een RPO-leverancier en klant is drie jaar.

3. (Enige) controle opgeven

Het idee om afstand te doen van de controle over zo’n cruciaal element in uw bedrijf als het werven van talent kan angst oproepen. Uw RPO-leverancier moet gedurende het hele proces transparantie tonen. Veel RPO-leveranciers bieden trial-programma’s, kleinere opdrachten die proof-of-concept bieden en helpen bij het opbouwen van vertrouwen bij uw organisatie. Zodra u profiteert van enkele voordelen van RPO en een positief effect op uw bedrijf realiseert, kunt u meer van het proces naar de RPO-leverancier omzetten.

 

Recruitment Process Outsourcing vereist een gedetailleerde communicatie tussen de klant en de provider om verwachtingen te formuleren en succes te bevorderen. Met deze cruciale elementen kunt u de meeste nadelen oplossen en een vruchtbare zakelijke samenwerking opbouwen.